استخدام در قم | استخدام و دورکاری

چطور یک فرد شایسته را استخدام کنیم؟ | نکات مهم پیش از استخدام یک کارمند چیست؟

اگر شما صاحب یک کسب و کار هستید و در پی یافتن افراد با قابلیت برای استخدام می گردید، قطعاً با چالش‌های زیادی در این مسیر روبرو شده اید. وقتی یک آگهی استخدام از طرف یک شرکت داده میشود، معمولا افراد مختلفی در پی یافتن آن شغل هستند. در نتیجه یک فرآیند طولانی استخدام پیش می آید و حتی ممکن است ماه ها جستجو، انجام مصاحبه شغلی و بررسی رزومه های مختلف به وجود بیاید. اگر نتوانید فرد مدنظر خود را انتخاب کنید، ممکن است در آینده دچار مشکل شوید و زمان زیادی را از دست بدهید. درنتیجه تا یافتن یک فرد مناسب دیگر باید وقت زیادی صرف کنید و همچنین هزینه های مازاد آن را بپردازید. پس می توان گفت فرآیند استخدام در شرکت، یک پروسه پیچیده و قابل تامل است و نمی‌توان از آن به راحتی گذشت. در اینجا لازم است چند نکته مهم را مد نظر قرار دهید تا بتوانید یک انتخاب شایسته برای شرکت خود داشته باشید و فرد با قابلیت‎ها و مهارت های کاربردی برای شرکت خود را بیابید.

نکات مهم برای استخدام یک فرد شایسته

برای آنکه بتوانید به یک شرکت ایده آل تبدیل شوید و از کارکنان مناسب و مسئولیت پذیری در کنار خود بهره بگیرید، لازم است شما نیز در پی رشد و پیشرفت خود باشید. همانطور که شما انتظار دارید یک فرد شایسته به شرکت شما بیاید و وظایف خود را به نحو احسن انجام دهد، شما نیز باید زمینه های لازم رشد شرکت خود را ایجاد کنید تا کاندیدای ایده آل شما در برنامه حرکت رو به رشد شرکت و کسب و کارتان با شما همراه شود. پس باید این سوال مهم را از خود بپرسید که چرا یک فرد باید این شغل را انتخاب کند و انتظار او از آینده شغلی اش چیست؟ در این صورت یک تعامل دو  طرفه ایجاد می شود که به موفقیت دوسویه منجر می گردد.

 باید به یک روانکاو تبدیل شوید تا بتوانید افراد را در طی یک مصاحبه کوتاه تا حد زیادی بشناسید. در این صورت با بررسی مناسب سوابق شغلی فردی نیز می توانید یک انتخاب شایسته داشته باشید. حال سعی کنید یک فرد منعطف باشید؛ یعنی به جوان ها اجازه فعالیت و خودنمایی دهید. آنها از مهارت ها و پتانسیل های زیادی برخوردار هستند که می خواهند آنها را به دیگران عرضه کنند. اگر شما پذیرای خلاقیت های جدید باشید، شرکت شما می‎تواند به موفقیت چشمگیری برسد. پس سعی کنید در هر موقعیت شغلی فردی را انتخاب کنید که شایسته آن مقام می باشد. در این صورت با خیال راحت به نتیجه دلخواه خود می‌رسید و یک کادر پر پتانسیل را به دست می‌آورید.

به سوالات مصاحبه کاری خود توجه ویژه داشته باشید. یک مصاحبه شغلی، درواقع نوعی تماس اجتماعی معمولی است که می تواند نتایج شگرفی داشته باشد. صحبت های کوچک و مهم را نیز در نظر بگیرید و سعی کنید طوری برخورد کنید که فرد مقابل شما از دیدگاه‌های خود نیز صحبت کند. در این صورت می‌توانید یک دید کلی از آن فرد بیابید و انتخاب کنید که آیا شایسته این مقام شغلی است یا نه؟ معمولاً هر نامزد شغلی برای سوالات معمولی مصاحبه آماده است. چیزی که می تواند فرد شایسته را معرفی کند، پرسیدن سوال های چالش برانگیزی است که  که افراد را در موقعیت های مختلف قرار می‌دهد. با این روش احتمال بیشتری وجود دارد که فرد مصاحبه شونده شخصیت واقعی خود را نشان دهد. پس حتماً به سوالات مصاحبه خود توجه بیشتری داشته باشید و زمان کافی را برای طرح این سوالات بگذارید.

 بررسی های کافی داشته باشید. جویندگان کار ممکن است در مورد مهارت ها، تحصیلات، تجربیات و حتی مراجع خود صادق نباشند. شما باید بتوانید در زمینه کاری خود به حدی از تسلط برسید که با چند سوال ساده قابلیت‎های فرد مقابل را تشخیص دهید. پس سعی کنید که یک اعتماد دو طرفه بین شما و فردی که قرار است در محیط کاریتان استخدام شود به وجود بیاید. صداقت در کار می تواند یکی از گزینه های بسیار مهم برای استخدام باشد.

در هر صورت سعی کنید برای انتخاب یک فرد شایسته زمان مناسب را صرف کنید تا بتوانید به نتیجه دلخواه خود برسید. همچنین می توانید با مراجعه به سایت مرجع اصناف و معرفی مشاغل ایران نشنال در زمینه استخدام افراد اطلاعات بیشتری کسب کنید و سوالات مصاحبه مناسب را نیز  به دست آورید.

کلمات و عباراتی که همراه با استخدام جستجو میشوند:

استخدام دورکاری قم شهر قم محدوده شرق قم

ثبت آگهی استخدام قم شهر قم محدوده شرق قم

استخدام حسابدار قم شهر قم محدوده شرق قم

استخدام منشی قم شهر قم محدوده شرق قم

استخدام آبدارچی قم شهر قم محدوده شرق قم

استخدام مدیرفنی قم شهر قم محدوده شرق قم

استخدام بازاریاب قم شهر قم محدوده شرق قم

استخدام بازاریاب خانم قم شهر قم محدوده شرق قم

استخدام بازاریاب اینترنتی قم شهر قم محدوده شرق قم

استخدام آموزش و پرورش قم شهر قم محدوده شرق قم

ارسال رزومه برای استخدام قم شهر قم محدوده شرق قم

استخدام رسمی قم شهر قم محدوده شرق قم

استخدام پیمانی قم شهر قم محدوده شرق قم

استخدام مترجم دورکار قم شهر قم محدوده شرق قم

استخدام برنامه نویس قم شهر قم محدوده شرق قم

استخدام اتوکد کار قم شهر قم محدوده شرق قم

استخدام اتوکد کار دورکاری قم شهر قم محدوده شرق قم

استخدام فوتوشاپ کار قم شهر قم محدوده شرق قم

موقعیت جغرافیایی:
استان قم با وسعت 11238 کیلومتر مربع در کریدور مرکزی ایران بین مختصات جغرافیایی 50 درجه و 6دقیقه تا51 درجه و 58 دقیقه طول شرقی نسبت به نصف النهار گرینویچ و 34درجه و 9 دقیقه تا 35 درجه و11 دقیقه عرض شمالی نسبت به خط استوا واقع شده است و دارای جمعیتی بالغ بر 1060،000 نفر می باشد.این استان با دارا بودن ویژگی های خاص فرهنگی ،زیر ساختهای مناسب و منابع لازم ، چشم انداز روشنی را در افق توسعه 1404 ترسیم نموده است و در صدد است با بهره گیری از پتانسیلها، منابع ملی و استانی شاخصهای توسعه اقتصادی را ارتقا بخشد.

وجود اماکن مقدس ، مراکز علمی، آثار تاریخی و فرهنگی، موقعیت خاص جغرافیایی، گسترش فناوری اطلاعات (IT) و توجه روز افزون گردشگران به این استان بسترهای لازم را جهت سرمایه گذاری در بخشهای مختلف فراهم نموده است.

موقعیت طبیعی:
بخشی ازمحدوده استان قم به ویژه دهستان قم رود در محدوده پارک ملی کویر قرار دارد . قم به دلیل داشتن مناطق و روستاهای متنوع در موقعیت های مختلف جغرافیایی دارای آب و هوای بیابانی و نیمه بیابانی است و آب و هوای روستاهای آن از کویری و بیابانی تا سرد و کوهستانی تغییر می کند و بر اساس همین تنوع اقلیمی، موقعیت کشاورزی و پوشش گیاهی آن نیز متفاوت شده است . گونه های کیلیا ، سودا ، گز ، بادامک و پسته وحشی و گیاهانی که کاربرد دارویی و صنعتی دارند همچون خارشتر ، پیچک ، گراس ،‌ اشنان ،‌ اسپند ، شیرخشت و شیرین بیان در استان قم وجود دارند که گونه های استان قم را تشکیل می دهند .

شهرستان ها:
کهک : یکی از بخشهای استان قم است که در جنوب این استان قرار دارد و فاصله ی مرکز بخش (کهک) تا قم 30 کیلومتر است. سابقه ی بخشداری کهک به بیش از 70 سال می رسد و از نظر جمعیت بعد از بخش مرکزی در مکان دوم قرار دارد. این بخش دارای دو دهستان کهک و فردو و 18 روستا است.به غیر از مناطق ییلاقی، وجود آثار متنوع در منطقه نشان از قدمت و پیشینه  تاریخی و فرهنگی شهر کهک دارد و هر یک عامل مهمی برای جذب گردشگران و زائران است.

خلجستان : با مرکزیت دستجرد، یکی دیگر از بخشهای استان قم است که در جنوب این استان قرار دارد و فاصله مرکز آن تا شهرستان قم 55 کیلومتر است. این بخش دارای دو دهستان (دستجرد و قاهان) و 64 آبادی است. محور فعالیتهای اقتصادی مردم منطقه کشاورزی و بیشتر به صورت کاشت درختان سردسیری و انواع صیفی جات است. به غیر از کشاورزی مراکز اقتصادی دیگری نظیر ناحیه ی صنعتی خلجستان، دامداری صنعتی و سنتی، وجود بیش از 100 واحد مرغداری و گلخانه ی کوثر با 27 واحد فعال در زمینی به وسعت 220 هکتار از دیگر منابع اقتصادی منطقه است.

جعفرآباد :جعفرآباد یکی از بخشهای استان قم می باشد و مرکز آن شهر جعفریه در 35 کیلومتری شمال غربی قم است . این بخش در مسیر راه ارتباطی استانهای غربی و مرکزی کشور قرار دارد. از جاذبه های طبیعی این بخش، روستاهای خوش آب و هوای طغرود، دولت آباد و گلستان را می توان نام برد.

سلفچگان :بخش سلفچگان یکی از بخشهای قم می باشد که حدود 10 هزار نفر جمعیت و تا مرکز شهرستان 40 کیلومتر فاصله دارد. این بخش دارای دو دهستان راهجرد و نیزار می باشد. بخش سلفچگان با داشتن منطقه ی ویژه ی اقتصادی و شهرک صنعتی از اهمیت خاصی برخوردار است. در این منطقه که حدود 2 هزار هکتار وسعت دارد، بیش از 60 کارخانه و بخشهای اقتصادی فعالیت می کند.

قنوات :یکی از دو شهر بخش مرکزی است که در 8 کیلومتری شمال غربی شهر قم واقع شده است. یکی از مهمترین جاذبه های طبیعی قنوات را می توان کویر عنوان کرد که علاقه مندان فراوانی را به سوی خود جلب می کند

نژِاد:
اهالی قم از نژاد آریایی هستند و از برخی اقوام ایرانی چون عرب ها ، ترک ها و بختیاری ها در این منطقه زندگی می کنند . خانواده قمی متشکل از پدر ، مادر ، فرزندان و گاهی پدربزرگ و مادر بزرگ خانواده است . امروزه در مناطق شهری ؛ خانواده ها به صورت جمعی زندگی نمی کنند و فقط در مناطق روستایی و عشایری بافت خانواده ها هم چون گذشته بزرگ و دسته جمعی است. مراسم های سوگواری نیز به دو شیوه شخصی و مذهبی انجام می گیرد و همان آداب کلی مرسوم در ایران در این جا نیز حاکم است.