image
گروهبندی

محله ها
جدیدترین ها
آگهی های خطی

بنر تبلیغاتی گروه استخدام 

استخدام | استخدام و دورکاری

اگر شما در صنف استخدام فعالیت دارید و نام کسب و کار شما در لیست مشاغل محله نیست از طریق اینجا اقدام نمایید

کارگزاری شعبه 4 قم

استان قم شهر قم ساختمان نیروگاه خ شهید ستاری، پلاک 52

کاریابی کارآفرینان استان قم قم

استان قم شهر قم میدان مطهری، خیابان اراک، روبروی پل بازار

کارگزاری آراد ایرانیان قم

استان قم شهر قم میدان رسالت کوچه ?? ساختمان رسالت طبقه دوم

هیچ موردی یافت نشد

چطور یک فرد شایسته را استخدام کنیم؟ | نکات مهم پیش از استخدام یک کارمند چیست؟

اگر شما صاحب یک کسب و کار هستید و در پی یافتن افراد با قابلیت برای استخدام می گردید، قطعاً با چالش‌های زیادی در این مسیر روبرو شده اید. وقتی یک آگهی استخدام از طرف یک شرکت داده میشود، معمولا افراد مختلفی در پی یافتن آن شغل هستند. در نتیجه یک فرآیند طولانی استخدام پیش می آید و حتی ممکن است ماه ها جستجو، انجام مصاحبه شغلی و بررسی رزومه های مختلف به وجود بیاید. اگر نتوانید فرد مدنظر خود را انتخاب کنید، ممکن است در آینده دچار مشکل شوید و زمان زیادی را از دست بدهید. درنتیجه تا یافتن یک فرد مناسب دیگر باید وقت زیادی صرف کنید و همچنین هزینه های مازاد آن را بپردازید. پس می توان گفت فرآیند استخدام در شرکت، یک پروسه پیچیده و قابل تامل است و نمی‌توان از آن به راحتی گذشت. در اینجا لازم است چند نکته مهم را مد نظر قرار دهید تا بتوانید یک انتخاب شایسته برای شرکت خود داشته باشید و فرد با قابلیتها و مهارت های کاربردی برای شرکت خود را بیابید.

نکات مهم برای استخدام یک فرد شایسته

برای آنکه بتوانید به یک شرکت ایده آل تبدیل شوید و از کارکنان مناسب و مسئولیت پذیری در کنار خود بهره بگیرید، لازم است شما نیز در پی رشد و پیشرفت خود باشید. همانطور که شما انتظار دارید یک فرد شایسته به شرکت شما بیاید و وظایف خود را به نحو احسن انجام دهد، شما نیز باید زمینه های لازم رشد شرکت خود را ایجاد کنید تا کاندیدای ایده آل شما در برنامه حرکت رو به رشد شرکت و کسب و کارتان با شما همراه شود. پس باید این سوال مهم را از خود بپرسید که چرا یک فرد باید این شغل را انتخاب کند و انتظار او از آینده شغلی اش چیست؟ در این صورت یک تعامل دو  طرفه ایجاد می شود که به موفقیت دوسویه منجر می گردد.

 باید به یک روانکاو تبدیل شوید تا بتوانید افراد را در طی یک مصاحبه کوتاه تا حد زیادی بشناسید. در این صورت با بررسی مناسب سوابق شغلی فردی نیز می توانید یک انتخاب شایسته داشته باشید. حال سعی کنید یک فرد منعطف باشید؛ یعنی به جوان ها اجازه فعالیت و خودنمایی دهید. آنها از مهارت ها و پتانسیل های زیادی برخوردار هستند که می خواهند آنها را به دیگران عرضه کنند. اگر شما پذیرای خلاقیت های جدید باشید، شرکت شما میتواند به موفقیت چشمگیری برسد. پس سعی کنید در هر موقعیت شغلی فردی را انتخاب کنید که شایسته آن مقام می باشد. در این صورت با خیال راحت به نتیجه دلخواه خود می‌رسید و یک کادر پر پتانسیل را به دست می‌آورید.

به سوالات مصاحبه کاری خود توجه ویژه داشته باشید. یک مصاحبه شغلی، درواقع نوعی تماس اجتماعی معمولی است که می تواند نتایج شگرفی داشته باشد. صحبت های کوچک و مهم را نیز در نظر بگیرید و سعی کنید طوری برخورد کنید که فرد مقابل شما از دیدگاه‌های خود نیز صحبت کند. در این صورت می‌توانید یک دید کلی از آن فرد بیابید و انتخاب کنید که آیا شایسته این مقام شغلی است یا نه؟ معمولاً هر نامزد شغلی برای سوالات معمولی مصاحبه آماده است. چیزی که می تواند فرد شایسته را معرفی کند، پرسیدن سوال های چالش برانگیزی است که  که افراد را در موقعیت های مختلف قرار می‌دهد. با این روش احتمال بیشتری وجود دارد که فرد مصاحبه شونده شخصیت واقعی خود را نشان دهد. پس حتماً به سوالات مصاحبه خود توجه بیشتری داشته باشید و زمان کافی را برای طرح این سوالات بگذارید.

 بررسی های کافی داشته باشید. جویندگان کار ممکن است در مورد مهارت ها، تحصیلات، تجربیات و حتی مراجع خود صادق نباشند. شما باید بتوانید در زمینه کاری خود به حدی از تسلط برسید که با چند سوال ساده قابلیتهای فرد مقابل را تشخیص دهید. پس سعی کنید که یک اعتماد دو طرفه بین شما و فردی که قرار است در محیط کاریتان استخدام شود به وجود بیاید. صداقت در کار می تواند یکی از گزینه های بسیار مهم برای استخدام باشد.

در هر صورت سعی کنید برای انتخاب یک فرد شایسته زمان مناسب را صرف کنید تا بتوانید به نتیجه دلخواه خود برسید. همچنین می توانید با مراجعه به سایت مرجع اصناف و معرفی مشاغل ایران نشنال در زمینه استخدام افراد اطلاعات بیشتری کسب کنید و سوالات مصاحبه مناسب را نیز  به دست آورید.

 

کلمات و عباراتی که همراه با استخدام جستجو میشوند:

استخدام دورکاری قم

ثبت آگهی استخدام  قم

استخدام حسابدار  قم

استخدام منشی قم

استخدام آبدارچی قم

استخدام مدیرفنی قم

استخدام بازاریاب قم

استخدام بازاریاب خانم قم

استخدام بازاریاب اینترنتی قم

استخدام آموزش و پرورش  قم

ارسال رزومه برای استخدام قم

استخدام رسمی قم

استخدام پیمانی قم

استخدام مترجم دورکار  قم

استخدام برنامه نویس  قم

استخدام اتوکد کار  قم

استخدام اتوکد کار دورکاری  قم

استخدام فوتوشاپ کار قم


بهترین کسب و کار استخدام قم کیست ؟

با توجه به تجربه بهترین استخدام قم استخدام داشته باشد. همچنین در با توجه به نظرات ساکنین قم بهترین های کسب و کار و مشاغل مشخص خواهند شد. در سایت مرجع اصناف و مشاغل ایران نشنال سعی کردیم بهترینهای کسب و کارهای شاغل و معتبر استخدام قم را به شما عزیزان معرفی کنیم.

چگونه میتوانم به لیست مشاغل استخدام قم دسترسی داشته باشم؟

سایت مرجع اصناف ایران نشنال با فعالیت گسترده در زمینه اطلاع‌رسانی مشاغل استخدام ، لیستی از بهترین مشاغل استخدام قم را در اختیار کاربران قرار می‌دهد. شما در هر زمان از شبانه‌روز می‌توانید فقط با چند کلیک در سایت، لیست معتبر استخدام را به همراه شماره تماس و نشانی دقیق محل کار استخدام ، دریافت کنید. تمامی مشاغل معتبر قم از منوی کناری قابل دسترس می باشد. با توجه به نظرات متقاضیان قبلی در خصوص خدمات ارائه شده

شرایط استخدام ,استخدام دولتی ,استخدام ,شرایط سنی استخدام ,آزمون استخدامی ,کار در منزل ,استخدام ,استخدام دورکار ,استخدام رسمی ,استخدام پیمانی ,سایت استخدام

معتبرترین کسب و کار استخدام که تجربه فعالیت و همکاری داشته اند، می‌توانید بهترین انتخاب را در استخدام قم انتخاب نمایید .

من صاحب کسب و کار استخدام هستم نام من در لیست معرفی مشاغل نیست و تبلیغ نمیشود چطور میتوانم حرفه و نام کسب و کار خود را در لیست قم قرار دهم؟

بسیار خرسندیم که جهت تبلیغات اینترنتی کسب و کار استخدام هلدینگ بزرگ تبلیغاتی دابی را انتخاب کرده اید؛ لطفا با شماره 02182427 و یا 02137893000 و همچنین 02144291085 تماس حاصل فرمایید و یا اینکه عدد 1 را به سرشماره پیامکی 02182427 ارسال فرمایید و منتظر باشید، در اسرع وقت کارشناسان مجموعه با شما تماس خواهند گرفت.

`